怎样混成高收入

今天聊个轻松的吧。

朋友吃饭时,告诉我一个喜讯,他被挖到另外一个公司做高管了。

与之对应的是,年薪翻倍到了百万级。

因为涉及到要换工作城市,新公司还特意提供了安居费用,大约50万元人民币。

算是妥妥的高收入者了。

他很庆幸,因为他本人一直不算特别有名,是一个小中层,在众多中层里并不打眼。

但在原来的公司里,因为组织策划了一系列比较赞的宣发活动,引发了很多人议论。

后来新公司老板关注到了这个部分,就直接指定了猎头,定向挖了他过去。

似乎在职场里,有没有拿得出手的“作品”,或可以称道的经历,是蛮重要的点。

高薪人群如此,对于普通人也是如此。

和我合作过的甲方经理,去年底跟我说,他准备跳槽了。新的公司在用双倍价码在挖他,而且职级也要上升。

其实他才工作3年左右,在职场上还比较青涩。

那,这是为嘛?

在前公司的时候,他参与了公司的关键上市过程,对总体流程有所了解,知道其中会有哪些坑,应该如何把控。

而新的公司和原公司行业相近,也在筹划上市。正好团队中还缺乏像他这样的角色,所以很愿意用丰厚的薪水招揽他。

面试的过程,一路开绿灯。

作品也好、经历也好,会成为职场人的一种标签,一种名片。

有助你快速被发现、被了解,被定向高薪挖掘。

我上面说的这两人,他们都觉得自己其实资质偏一般——

不说平庸吧,但也谈不上多优秀。

我对他们也算相对了解,所以觉得他们的自我评价,也不算过分谦虚吧…(汗)

一般人会把这种结果,归结为运气好,走了狗屎运。

但我想,可能有些人,本身工作能力并非那么突出,但他有明显的标签或经历后,他被认知到的难度就下降了很多。

毕竟中国低薪劳动者太多了,有了显性的标签,就更容易脱颖而出。

在一堆候选人中,就成了被优先安排的对象。

艺术品投资的朋友讲:

一个普通的收藏家或艺术品基金,是很难敲开顶级拍卖行的大门的。

所以前者,会尽量在自己的作品池中,拥有那么一张毕加索\齐白石的作品。

原因无它,有了这张名家作品,你就能够入得了顶级拍卖行的“法眼”。别人至少愿意,和你意向性地谈谈合作。

否则连谈的机会也无。

….

职场也好,投资也好,似乎很多地方,都是相通的。

想想我毕业后,再过了一段时间,进了一家大公司。

不久后在工作聚餐时,当时领导和我说:哎,我们发布一个岗位,投简历的人真的是太多了、太多了。

看不过来的。每份简历就停留5秒钟。

所以如果这个人的过往经历中,哪怕只有一个点,能够吸引到人,就能极大的增加他入职的概率。

机率增大10倍吧。

我还记得,他夸张地比出双手手指。这一幕给我留下很深的印象。

当然,我困惑的是——

我至今不是很想明白,我当时究竟用了哪个点打动对方呢?

hiahia

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